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企業文化咨詢

中建七局企業文化咨詢

【項目背景】

中建七局屬于中國建筑工程總公司,總資產規模31多億元,年經濟規模300億元,是一級跨行業、跨地區大型國有企業集團。2008年,中建七局制定“3+5”年戰略規劃,提出明確的愿景、方針、業務單元戰略和職能戰略保障措施。2009年,中建七局企業文化建設正式啟動,項目的成果包括:《企業文化診斷報告》、《企業文化理念體系》 、《企業文化建設實施規劃》、《企業文化理念故事集》、《企業文化手冊》。捷盟咨詢為其提供了企業文化深度宣貫與培訓,讓“共贏文化”快速為廣大員工所接受。

【項目成果】

七局的“共贏文化”,又名“共贏宣言”,源自核心價值觀“共贏”。

圍繞核心價值觀“共贏”,七局企業文化理念體系由三大部分組成,即核心理念、基本理念與操作理念。其中,核心理念部分包含兩大理念:核心價值觀、使命;基本理念部分包含五大理念:發展理念、融合理念、求真理念、創新理念、執行理念;操作理念部分包含十七條理念,分別是:戰略管理理念、營銷管理理念、項目管理理念、人力資源管理理念等。為方便起見,也可將核心理念和基本理念統稱為七大理念。總之,以共贏為核心,二十四條理念,分布在四個層次(詳見下圖)。從里到外,步步分解與展開;由外到里,層層支持并歸核。七局共贏文化的七大理念自成一體。核心價值觀“共贏”順應世界潮流,緊扣時代主題,符合企業實際,體現員工期待。

七局的共贏是四方共贏。“為股東增值、讓客戶滿意、與員工共享、同社會和諧”,是七局的使命所在。在傳統文化中,四方即指多方、所有方,因此,四方共贏也就是企業與各方利而不害的合和共生。要想真正實現共贏,必須建立在企業生存與發展的基礎之上,發展是硬道理,發展是解決一切問題的根本途徑。七局的發展,必須走一條“敢為人先,執著追求”的道路,這也正是七局的發展理念。因此,七局共贏文化是義利相生、生生不息的發展文化。

企業發展要靠人,七局人深刻認識到,要發展,必須堅持四個基本方法論,那就是:融合、求真、創新和執行。“不問來自哪里,牢記現在使命”,唯有以企業使命為己任,融為一體,才能戰無不勝。“求真出業績,實干出人才”,唯有立足實際,遵循規律,才能成就偉業;唯有在實戰中鍛煉,才能增長才干。在求真的基礎上,還要創新,“人人都能創新,事事皆可創新”,創新沒有終點,創新是為了提升業績、持續發展。求真與創新,好比是企業持續發展的兩翼,而“執行不講條件,高效不打折扣”則是七局人腳踏實地的表現,是戰略落實的基本保障。為四方利益而發展,融八方力量去發展,因此,七局共贏文化是凝心聚力、追求和諧的人本文化。

在共贏文化理念體系中,基本理念是核心理念的延伸與支撐,操作理念是基本理念的發展與基礎。其中,發展理念對應:戰略管理理念、投資管理理念、營銷管理理念、資金管理理念;融合理念對應:人力資源管理理念、黨建工作理念、群團工作理念;求真理念對應:質量管理理念、財務管理理念、法務合約管理理念;創新理念對應:科技管理理念、信息化理念、環境管理理念;執行理念對應:項目管理理念、安全管理理念、成本管理理念。因此,七局共贏文化是致力經營、對接管理的管理文化。

七局的“共贏文化”,又名“共贏宣言”,源自核心價值觀“共贏”。圍繞核心價值觀“共贏”,七局企業文化理念體系由三大部分組成,即核心理念、基本理念與操作理念。以共贏為核心,二十二條理念,分布在四個層次(詳見下圖)。從里到外,步步分解與展開;由外到里,層層支持并歸核。


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