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核心價值觀與非核心價值觀

作為管理咨詢顧問,在企業管理咨詢過程中,尤其是企業文化咨詢過程中,繞不開價值觀的問題,企業核心理念是企業文化的重要組成部分。雖然社會在高速發展,在快速變遷,但是一些基本的社會關系是長期穩定的,與此相適應,有些基本的價值觀也是長期和穩定的,這種反應基本的、需要長期穩定的價值觀就是核心價值觀。核心價值觀以外的對社會關系的是非判斷,是非核心價值觀。

我們千萬不能小看核心價值觀的作用。就性質而言,我們可以把權力劃分為專斷性權利和漫散性權利,專斷性權利表現為明確的命令和有意識的服從,比如在軍隊,所有命令必須無條件服從,這種權利被大家所熟知。與此相反,漫散性的權利其關鍵不是命令與服從,而是一種內化,核心價值觀就是一種漫散性權利,漫散性權利由于上述的特性,所以往往被忽視,但是作為一種軟力量,人們對漫散性權利的服從往往表現為漫不經心、潛移默化、自覺自愿,因此核心價值對于維系社會基本制度及極其重要,它既對人們具有凝聚作用,又為國家制度提供法理性和倫理性的支持。

一個社會是否具有共同的價值和信仰非常重要,只有當社會中的大多數成員公共享有一套核心價值時,才能實現道義的統一,如果沒有這種道義的統一,任何制度遲早都會墮落下去,可以說,摧毀一種意識形態,也就意味著推翻一種制度,因此攻擊一個國家,最廉價的手段就是攻擊其核心價值體系,這也就是為什么西方國家從未放棄過對社會主義國家包括前蘇聯、東歐、中國的文化侵襲---對其核心價值觀進行攻擊的原因。因此,不管對哪一種政治體制而言,核心價值體系都是一種重要的、關系到國家命運的社會資源。世界上沒有哪一個明智的政府會主動放棄這種政治資源。

在現實生活中,區分核心價值觀和非核心價值觀非常重要,如果一個社會的基本社會關系沒有變,但核心價值觀卻變了,就會使基本的社會關系發生不應有的混亂。在一個社會的價值觀變化中,核心價值觀的變遷是主動的,非核心價值觀的變遷是被動的。壓抑、扭曲或者強行改變核心價值觀會導致激烈的矛盾沖突。在一個社會中,多元的非核心價值觀能夠增進社會的活力,統一的核心價值觀則能阻止社會的分裂

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