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捷盟觀點

新時期思想政治工作的意義

 隨著社會發展和文化多元,企業員工的隊伍結構、思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也在發生深刻變化。面對員工文化層次、綜合素質不斷提高,思想活躍,精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點,思想政治工作作為化解矛盾、保持穩定的“安全閥”,如何為企業實現跨越式發展凝聚員工,加“油門”促“動力”?是企業思想政治工作面臨的新考驗。

    充分體現“以人為本”理念

    思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動,實質上是一種“以人為本”的發展戰略,人本管理是企業創新的一種管理方式,能充分調動員工的活力,激發潛能,集合眾智。企業發展如果缺少人的積極主動性,那么“企業”就變成“止業”了,所以必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和各項工作過程中,才能夠凝心聚力,促進員工與企業的共同發展,真正實現在共建中共享、在共享中共建。

    被尊重、被理解、被關心是人的一種基本需要。因此,思想政治工作“以人為本”必須貫徹尊重人、理解人、關心人的原則,并確立起思想政治工作“服務需求”的新理念。

    同時,要把人文關懷和嚴格管理相結合,增強工作的藝術性,管之以法、動之以情、曉之以理、服之以德,進而使人更自覺主動地改變、超越、完善自我,才能更好地促進企業的發展。

    要與企業文化建設有機融合,強化創新

    加強思想政治工作與企業文化二者的關系是相輔相承密不可分的,企業的不斷改革,可以促進企業文化的發展,而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境,能夠有效地幫助人們更新觀念,凝聚人心,推動企業不斷改革,不斷發展。

    在企業發展的新形勢下,企業要把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來,精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色。

    做好企業思想政治工作,要圍繞改革發展中心任務,從實際出發,增強針對性和實效性。

    而創新是思想政治工作的核心所在,企業員工隊伍思想政治工作只有緊密結合企業發展和單位實際工作情況,打破舊模式,構建新思維,在觀念、內容和方法上敢于創新,善于創新,從實際工作中找到一套既符合時代特點,又切合本單位實際思想政治工作方法,才能真正體現自身價值,在推行企業又好又快發展中,充分發揮“生命線”作用。

    這要求企業思想政治工作要把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式,把問題解決在萌芽狀態,增強思想政治教育的預見性和主動性。

    載體創新是基礎。思想政治工作的載體十分廣泛 。如:管理類、文化類、理論類、輿論宣傳類等等。按照不同的載體,采取不同的方法,靈活運用,積極探索新的載體。方式方法和工作機制創新是重要保證。要保持先進性和廣泛性,一般號召與典型宣傳,精神塑造與文化熏陶,硬件建設和軟件建設相結合。要堅持因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜區別對待。要適應新科技迅猛發展的形勢。充分利用現代化信息和網絡技術,開拓思想政治工作的新途徑。努力提高思想政治工作的實效性,為企業的健康、快速發展服務。

    綜上所述,加強和改進思想政治工作,建設先進的企業文化,并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能,是體現企業綜合優勢的有效保障。

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